今回は働き方改革を個人的に実践した話。
数年前、妻の育休明け＆職場復帰に合わせて「部分休業」を利用してみた話を簡潔にまとめます。
１ 部分休業とは
Ｑ１ 部分休業とはどのような制度ですか？ Ａ１ 育児と仕事の両立を図るため，職員が小学校就学に達するまでの子を養育する 場合，公務の運営に支障のない範囲で１日の勤務時間の一部を勤務しないことが できる制度です。
～宮城県HPより抜粋～
https://www.pref.miyagi.jp/documents/16961/3-bubunnkyuugyou.pdf
上の通り、勤務時間を短縮する制度です。未就学児の子どもがいる場合に利用できます。夫婦そろっての利用も可能です。私の場合、週に1日1.5時間、勤務時間の最後に取得しました。妻は、別の曜日で2日間、1日あたり2時間、勤務時間の最後に取得しました。
中学に勤務していたので、私は毎週、このコマを空き時間にしてもらい、STも学年の先生にお願いして早く帰っていました。ちなみに、早く帰る分、給料は減額されます。この話はまたのちほど。
２ 私が取得することになった経緯
妻の職場復帰＆下の子の保育園デビューという、一家の大混乱をどう収めるか。
夫婦そろって仕事が激務(妻も教員です)になるのは承知の上。でも、下の子をなるべく早く迎えに行きたいし、私も家事を担当しなければ家庭は回りません。
妻は早くから部分休業を取得することを決めていたようです。
一方私は、妻が管理職からもらった資料を見て、夫も同時取得できることを知り、少し悩んだ末に部分休業取得を決断。
理由についてはいくつかありますが、
・ 妻の（精神的・時間的な）負担を少しでも減らす。
・ 中学勤務ならば使い勝手の良い制度（空き時間固定できる）
・ 次年度、ほぼ転勤でないことが分かっていて、しかも持ち上がりの学年を担任できそう。
・ 部活の曜日にかぶせてしまえば、合法的に部活指導にでなくてよい。（ごめんなさい）
・ 未就学児をもつ親のための制度ではあるものの、上の子(小学生)の習い事の曜日にかぶせれば、早く習い事に連れていけて、保育園も迎えに行ける。一石二鳥。
といったことが主な理由です。
３ 良い制度…なのか？取ってみた感想
まず、「育児短時間勤務（通称「育短」）」という制度もあります。これを取得するとなると、管理職は講師を探さなくてはならなくなるようです。教員不足が当時から話題になっていましたし、今からお願いするにはちょっと急かな？講師見つからないよね？という遠慮もあり、我が家では夫婦そろって部分休業を選択しました。
それなりに良い制度で、空き時間をうまくあてたり、最悪自習にしたりするなど、学校内での柔軟な対応が可能だと思いました。
また、取得したことで、時間を意識した働き方が身につく良いきっかけにもなりました。休み時間の5分でできることはないか考えたり、「放課後の〇〇分は をしよう！」という計画を立てたり、何にどれだけ時間がかかるか把握したり。私にとってはよい刺激となった１年でした。
しかし、私の部分休業は、下の子が順調に保育園に慣れたことや、上の子の習い事の曜日変更により、一年で終了することになりました。その後は引き続き同じ曜日に定時で帰るようにして、お迎えや晩御飯の支度などを担当しています。
次に給料について。これはシビアです。知っていましたか？先生方！（気迫強め）
私たちは時給で働いていたんですよ！！（・o・）！！ﾄﾞｰﾝ
この制度、休んだ分が次の月から引かれます。つまり、私の場合、（時給）×1.5(時間)×４(回)というお金を払って、休ませてもらうという制度なのです。
一年で部分休業が終了になったため、3月の減額分(勤務しなかった時間分)は現金で振り込むように事務の方から言われました。それまでは給料表に「マイナス〇〇〇〇円」とは書かれていなかったので、いくら減っているかわかりませんでした。引かれる金額が分かったので、勤務しなかった時間から逆算することで、私は(その年の)自分の時給を把握することができました。（因みに2300円ほどです。）
余談ですが、給料表の「給料」って毎月微妙に違うんですよね。ずっと何でだろう、と思っていたのですが、きっと月当たりの労働日数が違うからなんだ、と妙に納得。
繰り返しますよ。部分休業は「お金を払って休む(早く帰る)」制度です。おかしいですよね？おかしいんですよ。理不尽極まりないぞぉ！！だって
校務分掌も担当時間数も全然減ってないし！
しかも、いくら仕事を持ち帰ったと思っているんだぁ！！
というわけで、悪くはない制度ですが、早く帰る分、持ち帰りの仕事量が増えたこと、結局は周りの職員の仕事を増やしたことがモヤモヤポイントです。簡単に言えば、気軽にフォローしてもらうための人の手が足りない、労働時間に対する仕事量が多すぎる、という分かり切った結末でした。
おまけ
私たちの世代は、共働きが普通になった最初の世代だと言えます。
少なくとも、私たち夫婦は共働きの家庭では育っていません。
理想となるモデルが乏しい中で、夫婦共に働きながら子供の習い事・家事をこなすのは、とてつもなく難しい。
妻は自分が子供のころのように、子どもに習い事をさせたいようですが、そもそもそんなことは可能なのか？と私は妙に冷たく考えてしまいます。無理でしょ時間的に。と。
そんな中、若い世代向けに「共働きの父・母」を見せることが、私たち世代の宿命なのだなぁと思います。苦労した部分休業も、その一つになっていれば幸いです。
